SOMPOの取り組み

2024.02.082024.03.19

ＥＮＴＲＹ

SOMPOの
取り組み

ダイバーシティ
＆インクルージョン

ＳＯＭＰＯグループは、グループ全体でダイバーシティ＆インクルージョンを推進することで多様な人材の視点を反映し、お客さまのニーズに幅広くお応えすることを目指して2013年10月にダイバーシティ推進本部を設置しました。
またグループ全体で女性管理職比率30％以上の目標を設定し、女性社員の知識・スキル向上、意識・マインド変革にむけて育成プログラムを実施しています。女性が多く活躍する当社では、女性リーダー社内育成セミナー等を開催し活き活きと働く女性を応援しています。

プラチナくるみん

くるみん認定とは、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた証です。SOMPOコミュニケーションズは、その中でもより高い基準をクリアした企業に付与される「プラチナくるみん認定」を受けています。実際に両立支援制度の導入が進み、高い水準にあることの証明です。

短時間
勤務制度あり

子の看護休暇あり

産休・育休
からの復帰率

100%

男女育児休暇
取得率

100%

ＳＯＭＰＯグループの経営理念に基づき、「安心」「安全」「健康」を軸に、人や社会を守り、支えるため、中長期的な視点で様々な社会課題に向き合い、それらの解決に取り組むことで、持続可能な社会に貢献したいと考えています。
そのために事業を通じて具体的な価値提供を行い、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現するために当社はSDGs経営実現に向けた様々な取組みを行っています。

健康経営

「健康経営優良法人２０２３
大規模法人部門」に認定

経済産業省および日本健康会議が運営をする認定制度。地域の健康課題に即した取組みや日本健康会議が進める健康増進取組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人が表彰されるもの。

当社では2017年より「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されています。

SOMPOグループの
健康宣言

ＳＯＭＰＯグループは、「お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献」するために、社員とその家族の心と体の健康を大切にします。

当事者意識を尊重し、社員一人ひとりのミッションや働き方に応じた主体的な健康活動を支援します。

多様な才能や強みを表現できる場を用意し、健康的で能力を発揮しやすい環境により、個人そして組織の生産性向上を図ります。

社員の働きがいの向上や新たなイノベーションの創出により、今よりも健康で元気な社会の実現に貢献します。

お客様の声

お客様Ａさん

とても丁寧に対応していただきました。
事故後でかなり混乱していたけれど、身体の事を一番に気にしていただき本当にありがたかったです。

対応者の声

お客さまにとって一生に一度あるかないかの経験ですが、お困りのお客さまをサポートできることは光栄なことです。
感謝の声をいただけるのは素直に嬉しいですし、仕事のモチベーションになりますね！
さらに良い受付をしてお客さまに安心をお届けしようと思えるきっかけになります！

お客様Ｂさん

凄くショックで頭が真っ白になっていたときに冷静で親切丁寧に対応して頂き有難い気持ちでいっぱいです!

対応者の声

困っているお客様から感謝のお言葉は、少しでもお力添えできているようで嬉しい気持ちになります。
大変な中連絡いただいているので、お客様へのお見舞いの言葉を必ず伝えることや、お客様の気持ちに寄り添いながらも冷静を保ってお話するように心がけています！

アドバイザーの声

アドバイザーＣさん

別の夢があり社員になることは考えていませんでしたが、先輩社員の仕事ぶりを見て、「このような生き方を選択するのも良いのではないか」と自分も正社員を目指そうと思えました。

先輩社員の声

自分の仕事ぶりや行動が、仲間にとってポジティブなきっかけとなったことを嬉しく思います。
自分の仕事が、人の人生を前向きに変えることができる仕事なのだと実感し、改めてやりがいを感じるきっかけになりました。
自分も周囲の人を幸せにできるよう、これからも仕事に取り組んでいきたいです。

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